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一、怀孕晚期离婚了怎么处理孩子

在怀孕晚期离婚后，孩子的处理事宜较为重要。

首先，孩子出生后，父母双方均有抚养的责任。

若双方能友好协商，便可自行决定孩子跟随哪一方生活，同时未跟随孩子生活的一方需支付相应的抚养费等相关事宜。

若协商无果，法院会依据双方的实际情况，比如经济状况、生活环境等，以有利于孩子健康成长为准则来判定孩子的抚养权归属。

未获得抚养权的一方，拥有探望孩子的权利，另一方必须予以配合。

并且，离婚后孩子的抚养费由未直接抚养孩子的一方负责支付，通常是按照其月总收入的一定比例来给付。

若有固定收入，一般为百分之二十至三十；

若无固定收入，则依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例进行确定。

二、工地上班没有合同工资怎么算

1.若在工地干活却没签劳动合同，工资计算有相应办法。要是事先口头说好工资标准，那就按这个标准来算工资。

2.要是没有明确讲好工资，那可以看看同岗位其他工友拿多少工资，参照这个水平来确定。如果是按工作量算钱，就根据实际完成的合格工作量，再参照当地同行业同类工作的计价标准计算工资。

3.从法律层面看，没书面合同也形成了事实劳动关系。一旦工资有纠纷，劳动者可以收集工作证、考勤记录、工友证言等证据，向劳动监察部门反映或者申请劳动仲裁。仲裁时会根据双方相关记录确定工资数额。

三、工地上班没签合同工伤了怎么办

在工地上班的时候，如果没有签订合同却遭遇了工伤，这时候一定要尽快去就医，并且一定要把相关的医疗凭证好好地保存起来。

接着，要积极地收集一些与工作有关的证据，像工资条，工作证，还有工友们的证言等等，这些都能用来证明自己和用人单位之间存在着劳动关系。

根据《工伤保险条例》的规定，就算用人单位没有和劳动者签订劳动合同，但是劳动者要是能够证明存在事实劳动关系的话，就可以享受到工伤保险待遇。

劳动者必须在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地

一旦被认定为工伤了，那就能享受到好多项待遇，比如说医疗费，停工留薪期的工资，还有伤残津贴等等。

要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费的话，那么这些工伤保险待遇就由用人单位来支付。

总之，虽然没有签订合同，但是通过以上这些途径，劳动者是可以很好地维护自己的合法权益的。

在遇到这种情况的时候，劳动者不要慌张，要按照规定一步一步地去做，这样才能最大程度地保障自己的利益。

当我们探讨怀孕晚期离婚了怎么处理孩子这一问题时，其实还有不少相关要点需关注。除了要明确孩子出生后的抚养责任，孩子的户口登记也是个关键事项。通常需要准备一系列材料，按程序为孩子落户。另外，抚养费的支付方式与金额调整也不容忽视，随着孩子成长和生活状况变化，抚养费可能需重新协商。倘若你在怀孕晚期离婚后，对孩子抚养、户口、抚养费等方面存在诸多疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。